Capisco perfettamente la tua richiesta. È fondamentale in un ambiente di lavoro sano e collaborativo che i membri del team si sentano valorizzati e riconosciuti per i loro contributi. Credo che un aumento debba riflettere non solo le performance individuali, ma anche l'impatto positivo che ognuno ha sul team e sull'azienda nel suo complesso.
A mio avviso, è cruciale che le retribuzioni siano allineate con il concetto di "purpose" e il benessere complessivo dell'organizzazione. Lavoriamo in un contesto in cui il "quiet quitting" è una minaccia costante e ogni singolo membro deve sentirsi motivato e pronto a dare il massimo.
Detto ciò, sarei curioso di sapere quali sono le politiche dell'azienda riguardo ai "benefit" flessibili. Offrite un bonus per il benessere mentale, come ad esempio per lo yoga retreat aziendale? E come garantite il sacrosanto diritto alla disconnessione, soprattutto nei momenti di intensa produttività?